KOLEDAR DOGODKOV
Vsebina:
Naučimo se delati sadne, zelenjavne in mešane smutije. Udeleženci se ob druženju naučijo pripraviti okusne smutije.
Vsebina: Odnosi so osrednji vidik našega bivanja. Vsak od nas se na svoj način trudi biti ljubljen in sprejet. Kako delujejo naši vzorci in kako jih lahko presežemo? Kaj je potrebno za dobre odnose in kako biti v stiku s sabo?
Cilj: Poglobiti zavedanje, kako človeška bitja delujemo in kako lahko s pomočjo povezovalne komunikacije poglobimo stik s sabo in z drugimi.
Vsebina:
Spoznali bomo, da je vsak od nas lahko genij, le poznati mora sebe in si dovoliti biti radoveden.
»Večina ljudi pravi, da je inteligentnost tista, ki naredi odličnega znanstvenika. Pa nimajo prav: naredi ga karakter. Samo tisti, ki se svojemu cilju posveti z vso svojo močjo in dušo, lahko postane pravi mojster. Zato mojstrstvo zahteva celega človeka«.
»Nimam posebnih talentov. Sem le strastno radoveden«, je rekel Einstein, zato bodi radoveden tudi ti, pridi na delavnico in odkrij genija v sebi.
Moj uspeh je moja odločitev in moja odgovornost.
Kratek opis: V današnjem visoko konkurenčnem poslovnem okolju so dobro usposobljeni zaposleni največja vrednost podjetja, zato je njihovo nenehno izpopolnjevanje na vseh ravneh ključno za poslovni uspeh modernih organizacij. Le z visoko kakovostnimi in hkrati cenovno primernimi izobraževanji se podjetja lahko pravilno odzivajo na hitre spremembe v poslovnem okolju. Izobraževalni program ADEC® (Adult Educator in Company) je lahko vaš način spopadanja z izzivi sodobnega izobraževanja. Je edinstven izobraževalni program, namenjen vsem strokovnjakom, ki se kot interni trenerji v podjetjih ukvarjajo s prenosom znanja na druge. Pomemben cilj izobraževalnega programa je zagotoviti večjo kakovost internih izobraževanj in povečati učinek izobraževanj na vse udeležence.
Kratek opis: Veščine moderiranja podpirajo katerokoli skupinsko interakcijo, ne glede na tip skupine ali namen, ki druži to skupino. Poleg izbora prave metode in ustrezne zasnove procesa je za doseganje zastavljenih ciljev zelo pomemben tudi prostor komunikacije, ki ga vzpostavimo v skupini. Spoznali se bomo z bistvenimi elementi moderiranja in v praksi preizkusili eno metodo. Cilj: • Spoznati ključne elemenete moderiranja • Spoznati eno metodo moderiranja • Dobiti vpogled v uporabnost modriranja pri svojem delu
Vsebina:
Kolikokrat pomislimo, da nam ne more uspeti zaradi krize, razmer v podjetju, konkurence…? Raziščimo skupaj, kje se začne naša pot k uspehu in si jo začrtajmo.
Cilj:
• Ozavestiti pomen naravnanosti
• Postavljanje ciljev
Kratek opis: Študenti uporabnikom ZOD izvajajo storitve, za katere se tekom študija izobražujejo: masaža obraza in rok, ličenje.
Namen dogodka je predaja znanj, medgeneracijsko druženje.
Kratek opis: Udeleženci se naučijo skuhati tri jedi na žlico. Ob kuhanju in druženju se udeleženci naučijo kuharskih veščin.
Vsebina:
1. Coaching kot pristop:
a) k vodenju
b) k razvoju talentov
c) k razvoju timov
d) k razvoju organizacije
2. Faze uvajanje coachinga v organizacijo:
a) analiza \’sedanjega stanja\’ (analiza potreb in tveganj)
b) oblikovanje »želenega stanja« (3D prisotnosti coachinga v organizaciji)
c) oblikovanje strategije za premik od sedanjega k želenem stanju (noranji/zunanji model; priložnostni/trajni model)
Cilj: Udeleženci bodo spoznali različne načine uvajanja coachinga v organizacije in analizirali svoj organizacijski kontekst skozi predstavljene modele.
Kratek opis: Predstavitev 4-modulnega programa za profesionalni razvoj vodij
4-modularni program bo predstavljen skozi mini-vaje in demonstracije vsebin in orodij iz vsakega modula.
Cilj predstavitve je da se vodje in kadrovniki seznanijo s celostnim programom in ugotovijo na katerih prodročjih bi veščine coachinga bile koristne za njihove vodje na vseh nivojih.