KOLEDAR DOGODKOV

Kratek opis: V današnjem visoko konkurenčnem poslovnem okolju so dobro usposobljeni zaposleni največja vrednost podjetja, zato je njihovo nenehno izpopolnjevanje na vseh ravneh ključno za poslovni uspeh modernih organizacij. Le z visoko kakovostnimi in hkrati cenovno primernimi izobraževanji se podjetja lahko pravilno odzivajo na hitre spremembe v poslovnem okolju. Izobraževalni program ADEC® (Adult Educator in Company) je lahko vaš način spopadanja z izzivi sodobnega izobraževanja. Je edinstven izobraževalni program, namenjen vsem strokovnjakom, ki se kot interni trenerji v podjetjih ukvarjajo s prenosom znanja na druge. Pomemben cilj izobraževalnega programa je zagotoviti večjo kakovost internih izobraževanj in povečati učinek izobraževanj na vse udeležence.

Kratek opis: Veščine moderiranja podpirajo katerokoli skupinsko interakcijo, ne glede na tip skupine ali namen, ki druži to skupino. Poleg izbora prave metode in ustrezne zasnove procesa je za doseganje zastavljenih ciljev zelo pomemben tudi prostor komunikacije, ki ga vzpostavimo v skupini. Spoznali se bomo z bistvenimi elementi moderiranja in v praksi preizkusili eno metodo. Cilj: • Spoznati ključne elemenete moderiranja • Spoznati eno metodo moderiranja • Dobiti vpogled v uporabnost modriranja pri svojem delu

Vsebina:
Kolikokrat pomislimo, da nam ne more uspeti zaradi krize, razmer v podjetju, konkurence…? Raziščimo skupaj, kje se začne naša pot k uspehu in si jo začrtajmo.

Cilj:
• Ozavestiti pomen naravnanosti
• Postavljanje ciljev

Kratek opis: Študenti uporabnikom ZOD izvajajo storitve, za katere se tekom študija izobražujejo: masaža obraza in rok, ličenje.

Namen dogodka je predaja znanj, medgeneracijsko druženje.

Kratek opis: Udeleženci se naučijo skuhati tri jedi na žlico. Ob kuhanju in druženju se udeleženci naučijo kuharskih veščin.

Vsebina:
1. Coaching kot pristop:
a) k vodenju
b) k razvoju talentov
c) k razvoju timov
d) k razvoju organizacije
2. Faze uvajanje coachinga v organizacijo:
a) analiza \’sedanjega stanja\’ (analiza potreb in tveganj)
b) oblikovanje »želenega stanja« (3D prisotnosti coachinga v organizaciji)
c) oblikovanje strategije za premik od sedanjega k želenem stanju (noranji/zunanji model; priložnostni/trajni model)

Cilj: Udeleženci bodo spoznali različne načine uvajanja coachinga v organizacije in analizirali svoj organizacijski kontekst skozi predstavljene modele.

Kratek opis: Predstavitev 4-modulnega programa za profesionalni razvoj vodij
4-modularni program bo predstavljen skozi mini-vaje in demonstracije vsebin in orodij iz vsakega modula.

Cilj predstavitve je da se vodje in kadrovniki seznanijo s celostnim programom in ugotovijo na katerih prodročjih bi veščine coachinga bile koristne za njihove vodje na vseh nivojih.

Vsebina: Kljub vse večjemu osvobajanju sodobne ženske je ženska energija v njej sami vedno bolj zatrta, kar se odraža v porastu ženskih in drugih bolezni, izčrpanosti, neizpolnjujočih odnosih,…
Dogodek je namenjen obema spoloma, enakovredno se bomo ukvarjali tudi z moškim principom delovanja, uravnoteženju energij, ozaveščanju avtentičnih vzorcev obeh spolov.

Cilj: Na novo odkriti v sebi svoje naravne danosti, svojo avtentično energijo.
Se odpraviti na epsko potovanje odkrivanja sebe.
Postaviti stvari na svoje mesto, tja kamor sodijo.

Kratek opis: Predstavitev sistemske družinske terapije – kdo se vključuje, kakšne težave rešujemo, način in potek dela.

Cilj: predstaviti družinsko terapijo potencialnim uporabnikom, destigmatizacija iskanja psihološke pomoči

Kratek opis: Kratka predstavitev pojma in pomena podjetništva, ustanovitev podjetja, izdelava poslovnega načrta. Udeleženci se naučijo osnov podjetništva.